Administrador de RRHH / Contable de nóminas (m/f/d)


+49 (0) 821 262888-0

 


Tareas
  • Preparación, tratamiento y control independientes de la contabilidad mensual de las nóminas (en el programa DATEV)
  • Registro de los datos salariales en DATEV, así como preparación de las evaluaciones
  • Gestión de la correspondencia general
  • Gestión y mantenimiento de todos los datos maestros de los empleados
  • Gestión de archivos de personal y mantenimiento de datos
  • Registro y certificación, así como tramitación de la correspondencia con las cajas de enfermedad y las autoridades
  • Preparación de los contratos de trabajo y seguimiento de los procedimientos contractuales
  • Control del registro de tiempos, vacaciones y avisos de enfermedad
  • Persona de contacto cualificada para nuestros empleados
  • Apoyo al personal, desde la gestión de los trámites de contratación hasta la salida
Calificación
  • Formación comercial completa, idealmente con formación adicional como contable de nóminas / administrador de personal
  • Tiene experiencia en el uso de DATEV y del paquete MS Office o está dispuesto a familiarizarse con ellos.
  • Sensibilidad, asertividad y discreción
  • Varios años de experiencia profesional en el ámbito de la contabilidad de nóminas
  • Independencia, fiabilidad y una forma de trabajar estructurada
Ofrecemos
    • Trabajar en un equipo divertido
    • trabajo seguro y orientado al futuro a tiempo completo/parcial
    • Oportunidades de educación y formación continua
    • Horario de trabajo flexible de acuerdo con el supervisor
    • remuneración en función del rendimiento
    • método de trabajo independiente
  • Apertura: Estamos encantados de que aporte sus ideas y sugerencias
  • bono mensual de gasolina
  • lugar de trabajo fijo
  • Subvención de plazas de jardín de infancia

 


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Vamos".

 



    (pdf, jpg, png):
    - Currículum vitae
    - Certificado de formación y, en su caso, referencias laborales o certificados de cursos de formación pertinentes
    - Copia del permiso de conducir por ambas caras